# Ile czasu ma pracodawca na wypłacenie wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy?
## Wprowadzenie
Rozwiązanie umowy o pracę to ważny moment w życiu zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Po rozwiązaniu umowy pracownik oczekuje na wypłatę swojego wynagrodzenia. Jednak ile czasu ma pracodawca na dokonanie tej wypłaty? W tym artykule omówimy przepisy prawne dotyczące terminu wypłaty wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę.
## 1. Termin wypłaty wynagrodzenia
### 1.1. Przepisy prawne
Zgodnie z polskim Kodeksem pracy, pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za pracę wykonaną do dnia rozwiązania umowy. Termin wypłaty wynagrodzenia jest określony w art. 86 § 1 Kodeksu pracy.
### 1.2. Czas wypłaty wynagrodzenia
Pracodawca ma 14 dni na dokonanie wypłaty wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę. Oznacza to, że pracownik powinien otrzymać swoje wynagrodzenie w ciągu dwóch tygodni od dnia, w którym umowa została rozwiązana.
## 2. Konsekwencje opóźnienia wypłaty wynagrodzenia
### 2.1. Kary za opóźnienie
Jeśli pracodawca nie wypłaci wynagrodzenia w terminie, pracownik ma prawo do otrzymania odsetek za opóźnienie. Wysokość odsetek jest określona w art. 86 § 2 Kodeksu pracy i wynosi dwukrotność stopy referencyjnej Narodowego Banku Polskiego.
### 2.2. Skarga do sądu
Jeśli pracodawca nie wypłaci wynagrodzenia mimo upływu terminu, pracownik ma prawo złożyć skargę do sądu pracy. Sąd może nakazać pracodawcy wypłatę wynagrodzenia wraz z odsetkami za opóźnienie.
## 3. Wyjątki od terminu wypłaty wynagrodzenia
### 3.1. Umowa o pracę na czas określony
W przypadku umowy o pracę na czas określony, pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie w terminie do ostatniego dnia pracy. Nie dotyczy go zatem 14-dniowy termin wypłaty wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy.
### 3.2. Umowa o dzieło
W przypadku umowy o dzieło, termin wypłaty wynagrodzenia jest ustalany indywidualnie między stronami umowy. Nie obowiązuje tutaj 14-dniowy termin.
## Podsumowanie
Wypłata wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę jest obowiązkiem pracodawcy. Zgodnie z polskim Kodeksem pracy, pracodawca ma 14 dni na dokonanie tej wypłaty. W przypadku opóźnienia, pracownik ma prawo do odsetek za opóźnienie oraz może złożyć skargę do sądu pracy. Istnieją jednak wyjątki od tego terminu, takie jak umowa o pracę na czas określony czy umowa o dzieło. W każdym przypadku ważne jest przestrzeganie przepisów prawa pracy i zapewnienie pracownikowi terminowej wypłaty wynagrodzenia.
Pracodawca ma 14 dni na wypłacenie wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy.
Link tagu HTML: https://www.rybobranie.pl/
